新華網(wǎng)廈門(mén)6月15日電（記者 劉豐）記者從今天下午舉行的第三屆海峽金融論壇主論壇上獲悉，今后，廈門(mén)市有望制定一系列金融人才優(yōu)惠政策，通過(guò)在子女教育、購房?jì)?yōu)惠等方面開(kāi)“綠燈”，吸引高層次、緊缺型金融人才。
臺灣金融研訓院院長(cháng)鄭貞茂在會(huì )上介紹，這幾年大陸銀行人力需求逐年升高，目前，金融業(yè)主要征才方向是銷(xiāo)售、金融、保險、經(jīng)營(yíng)管理等，其中保險業(yè)的職缺最多，但應征的人卻比較少，目前市場(chǎng)上人才供應量還不能滿(mǎn)足保險業(yè)發(fā)展的需求。
不過(guò)，目前大陸金融領(lǐng)域仍然人才出現供過(guò)于求的問(wèn)題，供需比達到5:1。這是因為信息和金融業(yè)是目前大陸起薪最高的2個(gè)行業(yè)，信息業(yè)畢業(yè)生起薪為4501元人民幣，金融業(yè)則是4181元人民幣，是待遇較好的工作。
今后，大陸金融行業(yè)人才需求結構將有所改變。鄭貞茂介紹，近期，銀監會(huì )細化設立民營(yíng)銀行的政策思路，推進(jìn)由民間資本發(fā)起設立中小型銀行、消費金融公司、金融租賃公司等金融機構，這些深化銀行業(yè)改革與風(fēng)險治理的政策，將帶動(dòng)銀行業(yè)務(wù)管理與風(fēng)險管理人才需求的增長(cháng)。
鄭貞茂表示，近年來(lái)臺灣也在積極培養國際金融人才。近年來(lái)臺灣金管會(huì )高度重視金融業(yè)人才培育議題，機構對于人才投資的意愿有逐漸提升的趨勢。臺灣至少有1成的公股行庫、2.6成的民營(yíng)金控表態(tài)將把訓練與發(fā)展支出占員工薪酬的比例，從此前的不到2.9%提高到5-7%。研訓院就是彌補了臺灣金融人才培訓的盲點(diǎn)。
廈門(mén)金融辦主任丘筱文介紹，目前臺灣金融行業(yè)從業(yè)人員75萬(wàn)人，而廈門(mén)金融從業(yè)人員只有4萬(wàn)人。希望今后兩岸建立長(cháng)效的人才交流機制，互相培育、學(xué)習。據了解，廈門(mén)市政府及其有關(guān)部門(mén)未來(lái)有望制定金融人才發(fā)展規劃，以及金融人才引進(jìn)、培育等相關(guān)優(yōu)惠措施，鼓勵金融機構、具有金融功能的非金融機構以及其他用人單位利用市場(chǎng)機制，從境內外引進(jìn)高層次、緊缺型金融人才。同時(shí)，有關(guān)部門(mén)也可以按照規定為高層次、緊缺型金融人才提供財稅扶持、人才培養、社會(huì )保險、醫療服務(wù)、子女教育、住房購置、出入境等方面的優(yōu)惠政策措施。
