距離春節越來(lái)越近，臺灣輿論開(kāi)始擔心年關(guān)可能出現“離職潮”。與臺灣經(jīng)濟的“悶”“冷”不景氣形成對比的是，大陸就業(yè)市場(chǎng)廣闊且薪資優(yōu)越。特別是島內電子科技業(yè)者近年來(lái)跳槽到大陸謀職的已經(jīng)不在少數，農歷年后都有一波離職潮。有島內媒體分析指出，臺灣中高級主管學(xué)有專(zhuān)精，加上語(yǔ)言相通，適應大陸職場(chǎng)文化不是問(wèn)題，因此成為大陸高科技企業(yè)的首選目標。還有分析稱(chēng)，臺灣高科技人才紛紛前進(jìn)大陸，也從另一個(gè)側面反映出兩岸經(jīng)貿交流的大趨勢。臺灣企業(yè)要留住人，提升自身吸引力才最重要。
《中國時(shí)報》報道稱(chēng)，包括華為、中興通訊等大陸手機大廠(chǎng)都對宏達電（HTC）全面展開(kāi)中國籍獵才行動(dòng)，其中事業(yè)群總經(jīng)理的價(jià)碼已經(jīng)喊到年薪150萬(wàn)美元。相關(guān)人士透露，事業(yè)群總經(jīng)理的年薪150萬(wàn)美元還只是“裸薪”，若加上分紅、獎金，年薪有望直逼HTC執行長(cháng)周永明上億元新臺幣的身價(jià)。這樣的年薪對年資10年左右的人最有吸引力，因為他們在臺灣企業(yè)中往上走還需要相當一段時(shí)間，但是跳到大陸后，薪水馬上“三級跳”。
中高層的“離職潮”也引發(fā)了業(yè)界的擔憂(yōu)。島內也有聲音指責大陸企業(yè)不該高薪挖人。不過(guò)，有臺媒指出，人才流動(dòng)并沒(méi)有誰(shuí)強迫誰(shuí)的問(wèn)題，臺灣要解決人才流失的問(wèn)題，最現實(shí)的還是要從提振臺灣經(jīng)濟、增加薪資入手。
新年伊始，經(jīng)濟議題仍是島內最大關(guān)注。據臺灣“中央社”報道，臺灣地區原副領(lǐng)導人蕭萬(wàn)長(cháng)1月3日接受媒體訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示，他參訪(fǎng)各個(gè)經(jīng)濟體后的感受是，臺灣在經(jīng)濟方面最“孤獨”，深深感到為了臺灣生存發(fā)展，為了下一代幸福、生存，臺灣應在全球大環(huán)境上有所作為，積極地、主動(dòng)地爭取加入區域經(jīng)濟整合的機會(huì )。
1月7日，臺灣《經(jīng)濟日報》發(fā)表社論說(shuō)，臺灣正處于經(jīng)濟轉換的關(guān)鍵時(shí)刻，根據統計資料，去年9月起，歐、美的經(jīng)濟略為好轉，亞洲各國的出口都呈現大幅增長(cháng)，唯獨臺灣的出口九十月衰退，11月持平，12月表現亦不佳，其中，很明顯的是電子產(chǎn)品、光學(xué)器材與工具機的出口大幅減退。若再回頭看，過(guò)去10年臺灣的出口成長(cháng)也都落后于亞洲其他國家頗多。深究其原因，看到的是臺灣產(chǎn)品的競爭力正在逐漸消退。過(guò)去以代工自豪的臺灣產(chǎn)業(yè)結構，缺乏創(chuàng )新能力，正面臨淘汰轉型的命運。產(chǎn)業(yè)的困境如何突破，成為2014年臺灣的主要經(jīng)濟課題。
為振興島內景氣，臺當局新年推出3波財經(jīng)政策，包括：大規模推動(dòng)土地活化與都市更新，擴大興建合宜住宅，紓緩青年居住問(wèn)題；以桃園機場(chǎng)自由貿易示范區為中心，吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生群聚效應，估計臺當局投資5750億新臺幣；推動(dòng)金融創(chuàng )意計劃，利用市場(chǎng)充裕資金，扶植創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升經(jīng)濟動(dòng)能，預計3年后投資額可達3600億元新臺幣。
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