臺當局修“勞基法” 工商團體不接受：已退無(wú)可退

　　中國臺灣網(wǎng)6月28日訊　據臺灣“中央社”報道，臺當局“勞動(dòng)部”將周休二日“勞基法修法”版本送臺當局“行政院”審查，增訂以?xún)r(jià)制量條款、休息日加班費再加倍。對此，臺灣工業(yè)總會(huì )秘書(shū)長(cháng)蔡練生強調，工總已退無(wú)可退，不回到過(guò)去協(xié)商原案，不會(huì )再與臺當局討論。

　　據報道，“勞動(dòng)部”將周休二日“勞基法修法”版本送“行政院”審查，期望在30日的“院會(huì )”通過(guò)。此版本“勞基法”除維持七天“一例一休”（即一天法定假期不得加班，一天休息日可以加班），休息日加班費“加碼再加碼”，還增訂“以?xún)r(jià)制量條款”，休息日加班1小時(shí)就要算4小時(shí)的加班費，超過(guò)4小時(shí)就要算8小時(shí)的加班費。

　　對此，蔡練生表示，工總的立場(chǎng)已經(jīng)退無(wú)可退，七大工商團體昨天也已經(jīng)提出聲明，如果回不到過(guò)去協(xié)商結果，在這個(gè)會(huì )期完成原定法規修改，就中止協(xié)商，也不會(huì )再跟臺當局有進(jìn)一步的討論。

　　針對新的“勞基法”版本，蔡練生說(shuō)，“以?xún)r(jià)制量條款”對企業(yè)主不合理，每月加班已經(jīng)有46小時(shí)上限，已經(jīng)限制住總量，何來(lái)以?xún)r(jià)制量的需要。

　　蔡練生強調，工總仍維持昨天的立場(chǎng)，認為臺當局與企業(yè)界間的信任相當重要，應該要尊重之前取得的共識，否則以后任何團體對協(xié)商機制都無(wú)法信任，所以現在“勞動(dòng)部”提出的任何改變都不接受。

　　臺灣商業(yè)聯(lián)合總會(huì )理事長(cháng)張平沼也指出，臺灣的“勞基法”應該跟國際接軌，如此倉促決定修法，怎么會(huì )有競爭力。

　　張平沼說(shuō)，“勞基法”過(guò)去的規定，假日加班薪水已經(jīng)加倍；如果考慮臨時(shí)訂單，一旦“新法”通過(guò)，誰(shuí)能負擔得起 4倍的工資？在資方尚未完全同意“勞基法”修法版本時(shí)，更應該參考企業(yè)界的意見(jiàn)。

　　張平沼認為，勞團之前說(shuō)資方與企業(yè)密室協(xié)商，現在“勞動(dòng)部”不顧過(guò)去協(xié)商結果，把“勞基法修法”版本急著(zhù)送審才是閉門(mén)造車(chē)�！皠趧�(dòng)部”在“修法”審議階段，就應該與資方討論，不然，就會(huì )像現在一樣遭到強烈反彈。

　　張平沼表示，現在工商團體已經(jīng)停止與“勞動(dòng)部”協(xié)商，“行政院”應該指派“政務(wù)委員”或是提高討論層級，解決現下的僵局。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）