民進(jìn)黨強推“一例一休” 勞資皆傷

　　臺灣島內紛擾多時(shí)的每周“一例一休”暨“勞動(dòng)基準法”修正案終于在6日通過(guò)，但島內勞資雙方似乎都不太滿(mǎn)意。臺當局“行政院長(cháng)”林全在增修案過(guò)關(guān)后表示，臺當局把休息日的加班費提高，目的是希望雇主不要利用休息日使勞工過(guò)勞加班，否則一定要雇主付出較高的加班費，才能真正落實(shí)周休兩天。

　　臺灣修正后的“勞基法”規定，勞工每7日之中應有2日的休息，其中1日為“例假日”，1日為“休息日”，但例假日按先前“勞基法”的規定，不得使勞工出勤提供勞務(wù)，為順應各產(chǎn)業(yè)及行業(yè)別的差異及工時(shí)彈性的需要，另增修“立法”明定于休息日使勞工出勤工作時(shí)，雇主應至少以各4、8、12小時(shí)之時(shí)數為基準，前2小時(shí)必須加給勞工1.33倍的工資，爾后的時(shí)數則都須加給勞工1.66倍的工資。

　　對此臺灣《旺報》9日發(fā)表臺灣“勞動(dòng)部獨任調解人” 陳瑞珠的文章認為，在職場(chǎng)實(shí)務(wù)的操作上未必能如林全“院長(cháng)”所愿�！爸苄荻�日”是否勞工想停止勞動(dòng)，其實(shí)見(jiàn)仁見(jiàn)智，視每人對于經(jīng)濟需求或尋找工作成就感的不同，自然每個(gè)人在工作時(shí)間上的付出亦有差異。若礙于現行法規設限，則有經(jīng)濟需求的勞工只好于休息日及例假日的時(shí)間尋找第二雇主打工，以補貼家用。

　　而企業(yè)雇主因為在休息日及例假日無(wú)法雇用指派同一批人，只好另約派部分工時(shí)的派遣工，如此惡性循環(huán)之下，不僅加速加劇派遣人力市場(chǎng)的擴大，更無(wú)助于長(cháng)期以來(lái)低薪資的職場(chǎng)現象，此舉恐弄巧成拙。

　　再者，此次“勞基法”也一并修改勞工的年資特別休假，工作6個(gè)月以上、1年未滿(mǎn)者，就有3天的特休假等新規定，將自明年1月1日起實(shí)行。但此項修正不管新勞工或在職員工將一體適用，資方要重新計算所有員工的特休年假天數。也就是說(shuō)，目前已在職員工將于明年起，依年資不同，多數立即享有比過(guò)往特休天數多3～5天以上的特休假，對雇主來(lái)說(shuō)，勞務(wù)成本立即增加。依“主計總處”及“勞動(dòng)部”的相關(guān)統計，目前臺灣受雇勞工約有780萬(wàn)人，勞工特休假每增加1天，企業(yè)雇主因此可能增加的勞務(wù)成本約90億元（新臺幣，下同）。

　　值得商榷的是，前項的特別休假權限是于法律內增訂由勞工排定，與過(guò)去由勞資協(xié)商后排定有別，無(wú)異將特別休假的主導權授予勞工決定，對于企業(yè)雇主的指揮監督管理權限制，有礙雇主的管理營(yíng)運。若有勞工主張一次連續休完特休假，但雇主無(wú)替代人力以致影響營(yíng)運時(shí)，勞資雙方產(chǎn)生的磨擦，恐將形成勞方投訴案件升高。排假問(wèn)題未來(lái)可能成為勞資關(guān)系爭議的新爆點(diǎn)。

　　文章最后說(shuō)，這次臺灣“勞基法”的倉促修法，未能周全考慮多方的需求以及提出完整的政策配套，結果皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累臺灣經(jīng)濟發(fā)展，未來(lái)爭議令人擔憂(yōu)。