臺媒：人才流失源于臺灣缺乏科技領(lǐng)導力

　　臺媒《中國時(shí)報》23日發(fā)表評論文章說(shuō)，多日來(lái)臺媒討論臺灣人才“凈輸出”的前因后果，包括政策、法令制度、臺當局的經(jīng)費編列及績(jì)效、高教質(zhì)量及教授研發(fā)經(jīng)費的影響等議題。雖無(wú)明確定義“人才”的范疇，但根據臺灣“中研院院長(cháng)”《人才宣言》的內容，“人才”應泛指科技研發(fā)人才。但事實(shí)上，臺灣科技產(chǎn)業(yè)所缺豈僅止于科技人才，具國際觀(guān)的管理菁英、科技及研發(fā)管理、國際級大師等，也都是臺灣所缺少的。

　　評論指出，在《人才宣言》中，狹義地將人才定義為科技研發(fā)人才，恐有武斷之嫌，而臺灣真正缺的是科技領(lǐng)導力，俗語(yǔ)說(shuō)：千軍易得、一將難求，也就是臺灣人才赤字的癥結。

　　科技產(chǎn)業(yè)競爭是全方面的，而科技創(chuàng )新僅為其中一環(huán)，但臺灣科技界是自由市場(chǎng)派美式右派菁英所主導，完全以科技研發(fā)的角度來(lái)管理科技研發(fā)項目。舉凡研發(fā)項目、評審稽核、學(xué)門(mén)分類(lèi)，乃至于績(jì)效評估，均仿造美式作法，也就是將科技研發(fā)與創(chuàng )新畫(huà)上了等號。此種“獨尊科技”的美式作法，在評審缺乏非科技經(jīng)營(yíng)及實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗的條件下，故其研發(fā)成果商業(yè)化的績(jì)效不彰，但卻被科技菁英說(shuō)成是人才不足所造成的后果，實(shí)為不當。

　　舉例來(lái)說(shuō)，在再生能源及智能型電網(wǎng)先進(jìn)技術(shù)的開(kāi)發(fā)案中，臺當局相關(guān)部門(mén)從純科技的角度來(lái)審核大型研發(fā)計劃。殊不知就算當局傾盡科技資源，也難以造就如ＧＥ、西門(mén)子等跨國企業(yè)的技術(shù)實(shí)力。更何況臺灣市場(chǎng)縱深不足，也無(wú)訂定全球產(chǎn)品標準的實(shí)力，以少數科技菁英壟斷有限科技資源，更彰顯了研發(fā)資源的錯置及領(lǐng)導力的不足。

　　文章認為，臺灣科技領(lǐng)導力應符合在地化的需求，也就是臺當局“經(jīng)建會(huì )”所提：“發(fā)展在地產(chǎn)業(yè)、提升在地經(jīng)濟、創(chuàng )造在地就業(yè)、促進(jìn)區域平衡”。但顯然科技菁英沒(méi)有放在心上，執意以美式思維主導臺灣科技發(fā)展及人才培育，“忘了我是誰(shuí)”是今日臺灣領(lǐng)導力不足的關(guān)鍵。

　　美式科技管理重視精密分工，而其產(chǎn)業(yè)界的科技實(shí)力強大，往往能將極其尖端的技術(shù)集成入產(chǎn)品中，而其管理領(lǐng)導者也并非全具科技背景；由于美式多元化創(chuàng )新文化，企業(yè)往往能有效將跨領(lǐng)域的技術(shù)集成進(jìn)入產(chǎn)品中，故間接培養了眾多的跨領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才。反觀(guān)臺灣，企業(yè)界奢于投資研發(fā)，科技界以美式管理馬首是瞻，研發(fā)體系產(chǎn)生了斷層，領(lǐng)導力不足毀掉多少科技人的血汗，也更是人才赤字的癥結。

　　當務(wù)之急在于提升在地化領(lǐng)導力，尤其是具系統思維全方位的領(lǐng)導力，以特定產(chǎn)品（非產(chǎn)業(yè)）技術(shù)及市場(chǎng)應用為標的，積極培養領(lǐng)導人才。放棄“獨尊科技”的思維，從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及競爭、科技創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)競合、政策扶持等角度，以靈活、務(wù)實(shí)的角度，發(fā)展出臺灣獨特的優(yōu)勢，如此方能跳脫出“美國科技代工及買(mǎi)辦”的困境，造就在地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

瀏覽精彩評論 進(jìn)入評論頻道

[責任編輯：李杰]