北京工資按比例增長(cháng)須寫(xiě)入集體勞動(dòng)合同

　　職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會(huì )將派出工資指導員逐一開(kāi)展工資集體協(xié)商，力爭年內全部建立工資集體協(xié)商機制，幫助職工實(shí)現“增收”。市總工會(huì )日前發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

　　調查 6成職工認為工資影響隊伍穩定

　　根據市總工會(huì )二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問(wèn)題亟待解決。

　　市總工會(huì )的調查顯示，本市職工收入五年間增幅達58%。但在收入分配中經(jīng)營(yíng)者與普通職工之間的收入差距過(guò)大問(wèn)題最為突出，經(jīng)營(yíng)者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長(cháng)緩慢。2009年北京職工思想狀況調查結果顯示，僅有9.5%的職工收入在社會(huì )平均工資之上，44.6%的職工工資不足2000元，20.7%的職工表示近三年沒(méi)有增加工資。問(wèn)及收入分配中存在的最大問(wèn)題，選項從高到低分別是普通職工收入太低、普通職工收入增長(cháng)緩慢、普通職工與經(jīng)營(yíng)管理者收入差距過(guò)大和行業(yè)間職工收入差距過(guò)大。60.6%的職工認為工資偏低是對目前工作不滿(mǎn)意和影響其積極性發(fā)揮的最主要因素，61.3%的職工認為工資收入是影響職工隊伍穩定的最主要因素。

　　去年以來(lái)，本市勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛出現“井噴”，集體爭議顯著(zhù)高發(fā)。2009年北京市勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件73463件，同比增長(cháng)48%。其中，因勞動(dòng)報酬引發(fā)的爭議最多，約占案件總數60%。原有的勞動(dòng)爭議處理體制負荷過(guò)重，且等待時(shí)間長(cháng)，結案率低，遠遠不能滿(mǎn)足職工維權需求。職工對加強勞動(dòng)爭議調處機制建設的呼聲強烈，提供及時(shí)、便捷法律咨詢(xún)服務(wù)和法律援助，妥善、高效處理勞動(dòng)爭議對于首都勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì )穩定尤為迫切。