“求職平臺”如何行穩致遠

　　采取務(wù)實(shí)舉措，打掉“野蠻生長(cháng)”的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹(shù)汲取更多養分，向上生長(cháng)

　　就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺尋找工作機會(huì )已是常態(tài)。然而，一些侵害求職者權益、違規斂財的現象時(shí)有發(fā)生，值得警惕。

　　號稱(chēng)“一條龍”式服務(wù)，交納一定費用后，便可保證取得錄用通知；宣稱(chēng)可進(jìn)行“付費內推”，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實(shí)習并留用；夸大培訓項目效用，極力推介增值服務(wù)業(yè)務(wù)……據媒體報道，在秋冬季招聘活動(dòng)活躍的背景下，一些求職平臺亂象頻現。如何更好保障求職者權益、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺健康平穩發(fā)展，成為亟待解決的現實(shí)課題。

　　今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟方興未艾，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入了活力與動(dòng)力。應當看到，網(wǎng)絡(luò )求職平臺改變了傳統的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。一張小小的電子簡(jiǎn)歷，可以被投遞到多家企業(yè)，通過(guò)大數據和云計算技術(shù)，篩選個(gè)人信息、精準適配崗位�，F實(shí)中，利用多個(gè)網(wǎng)絡(luò )平臺來(lái)拓寬求職渠道，已成為越來(lái)越多求職者的選擇。當市場(chǎng)的“蛋糕”越做越大，一些求職平臺為吸引用戶(hù)、賺取利潤，推出各類(lèi)衍生服務(wù)，卻也為求職者埋下風(fēng)險隱患。這提醒我們，加強對求職平臺的監管規制、促進(jìn)行業(yè)規范的建立與完善，事關(guān)求職者權益，也關(guān)乎求職平臺的發(fā)展。

　　求職平臺可以創(chuàng )新盈利模式、加快流量變現，但保證產(chǎn)品與服務(wù)真實(shí)可靠是前提。比如，相關(guān)服務(wù)項目應立足于切實(shí)提升求職能力，而不是停留于“幾小時(shí)教會(huì )你”的營(yíng)銷(xiāo)噱頭。在求職平臺中，用戶(hù)是求職者也是消費者，平臺必須對用戶(hù)負責，將求職者的訴求擺在重要位置。相關(guān)企業(yè)應該認識到，網(wǎng)絡(luò )求職平臺不僅僅是商業(yè)模式，也關(guān)系著(zhù)公共利益。求職平臺應清晰界定自身責任邊界，從平臺設施、平臺中介、平臺生態(tài)等多方面入手，全方位規范服務(wù)商行為。重視保護用戶(hù)權益，充分履行社會(huì )責任，立足于提升服務(wù)質(zhì)量、更好滿(mǎn)足消費者需求，才能在激烈的競爭中贏(yíng)得用戶(hù)、行穩致遠。

　　加強對求職平臺的監管與治理，其中一個(gè)關(guān)鍵也在于，建立與平臺經(jīng)濟相適應的“互聯(lián)網(wǎng)+監管”體系，量體裁衣地破解信息不對稱(chēng)問(wèn)題。今年8月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)平臺經(jīng)濟規范健康發(fā)展的指導意見(jiàn)》，要求推動(dòng)建立健全適應平臺經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)的新型監管機制，著(zhù)力營(yíng)造公平競爭市場(chǎng)環(huán)境。以平臺管平臺，搭建“監管部門(mén)+平臺企業(yè)”的協(xié)同監管模式，強化數據和流程環(huán)節的定向監管；讓數據管數據，搭建數據檢測模型，強化風(fēng)險預警，借助數據促進(jìn)平臺治理。采取務(wù)實(shí)舉措，打掉“野蠻生長(cháng)”的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹(shù)汲取更多養分，向上生長(cháng)。

　　推動(dòng)求職平臺規范發(fā)展，對于促進(jìn)就業(yè)具有重要意義，需要各方攜手努力。構建多元共治的監管格局，壓實(shí)平臺責任，推動(dòng)平臺、招聘方、求職者良性互動(dòng)，就能讓求職平臺發(fā)揮更大社會(huì )效用，促進(jìn)解決就業(yè)問(wèn)題，更好滿(mǎn)足人們的美好生活需要。