不再是大廠(chǎng)備胎，互聯(lián)網(wǎng)中廠(chǎng)開(kāi)搶人才
互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)發(fā)展漸入平臺期之際，一些追求長(cháng)期成長(cháng)性的應屆畢業(yè)生，開(kāi)始將目光投向了中廠(chǎng)。
所謂中廠(chǎng)，指的是規模沒(méi)那么龐大但在業(yè)內也擁有相當知名度和口碑的公司，它們的產(chǎn)品在競爭激烈的市場(chǎng)中也獲得了一席之地，甚至讓一些大廠(chǎng)為之警惕，是行業(yè)中的“潛力股”。
此前，不少應屆生將中廠(chǎng)當做“備胎”：先拿中廠(chǎng)offer做保底，拿到大廠(chǎng)offer后毀約。如今，趨勢發(fā)生了微妙的變化：一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭透露，許多應屆生甚至在接到大廠(chǎng)offer后主動(dòng)放棄，并前往中廠(chǎng)工作，大廠(chǎng)的“光環(huán)”正在逐漸消褪。
BOSS直聘研究院的數據顯示，2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規模處于2019年以來(lái)的低點(diǎn)，而求職激烈程度則高于往年，運營(yíng)和銷(xiāo)售類(lèi)等崗位的求職者競爭則明顯加劇。相比大廠(chǎng)，依然在穩定擴張的中廠(chǎng)，似乎成了更好的選擇。
記者從一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲悉，多家處于上升期的非頭部互聯(lián)網(wǎng)公司都在今年秋招遇到了簡(jiǎn)歷井噴。
以發(fā)展勢頭正猛的小紅書(shū)為例，截至9月底，校招簡(jiǎn)歷投遞量較去年上漲兩倍有余。其中，高學(xué)歷、名校生源增長(cháng)十分明顯，博士學(xué)歷的簡(jiǎn)歷數量是去年的五倍，來(lái)自C9名校的應屆生占比也大幅提升，中清北(中科大、清華、北大)生源數量增加近七成。
據《晚點(diǎn)LatePost》報道，截至2022年8月，小紅書(shū)APP月活躍數據同比增長(cháng)34%，也是當前為數不多用戶(hù)數增速依然超30%的互聯(lián)網(wǎng)平臺。
互聯(lián)網(wǎng)新鮮人投奔中廠(chǎng)的浪潮背后，究竟發(fā)生了什么變化？
中廠(chǎng) PK 大廠(chǎng)：薪資福利看齊，業(yè)務(wù)在上升
此前，吸引應屆生的大廠(chǎng)“光環(huán)”，主要來(lái)自其薪資和福利水平，如今，不少發(fā)展勢頭不錯的中廠(chǎng)福利也正逐步向大廠(chǎng)看齊。
2022屆應屆生竹青(化名)曾在小紅書(shū)技術(shù)部實(shí)習8個(gè)月，她發(fā)現免費三餐、租房補貼這些大廠(chǎng)標配這里也有。讓她印象最深刻的是，8月2日司慶的時(shí)候，公司給所有人放了一天假，讓大家出去玩，公司買(mǎi)單�！坝�200多個(gè)項目可以選，挑花了眼�！敝袂嗾f(shuō)，“這種氛圍是大廠(chǎng)沒(méi)有的，沒(méi)那么洗腦，感覺(jué)更有活力，再加上做的事情也不差，這樣比起來(lái)，大廠(chǎng)好像也沒(méi)那么‘香’了�！�
與此同時(shí)，一些處于業(yè)務(wù)上升期的中廠(chǎng)，不僅崗位數量不減反增，對人才的質(zhì)量要求也在提升�！皹I(yè)務(wù)越往上走，用戶(hù)體量越大，技術(shù)問(wèn)題的復雜度都會(huì )指數級上升，就會(huì )想要市場(chǎng)上更好的人才，幾乎處于快速發(fā)展期的公司都會(huì )面臨類(lèi)似的問(wèn)題�！币晃回撠熂夹g(shù)招聘的資深獵頭說(shuō)。
為了和大廠(chǎng)搶奪人才，不少中廠(chǎng)也開(kāi)出了能與之競爭的薪資。一位中廠(chǎng)HR告訴記者，去年開(kāi)始公司面向頂尖的技術(shù)應屆生招聘給予了極大的薪酬空間，對一些優(yōu)秀的算法崗位的應屆生第一年就給出了百萬(wàn)左右的年薪。并且在今年的項目中更是號稱(chēng)薪酬不設限，以搶奪頭部的技術(shù)人才。
在專(zhuān)業(yè)人士看來(lái)，中廠(chǎng)另一吸引力來(lái)源于相對穩定的人才需求。
“大廠(chǎng)的人才策略大開(kāi)大合�？焖贁傞_(kāi)業(yè)務(wù)，多面開(kāi)花，招聘上比較激進(jìn)，在大環(huán)境不好的情況下，也會(huì )果斷斬掉發(fā)展緩慢或盈利前景比較弱的業(yè)務(wù)，以實(shí)現降本增效。而對一些中廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，在過(guò)去幾年里在產(chǎn)品上保持著(zhù)比較聚焦的狀態(tài)，組織上相對小而美，對于人才的需求是比較平穩增長(cháng)的�！币晃换ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭告訴記者。
不想只做“螺絲釘”， 更關(guān)注成長(cháng)空間
當高薪和福利這些硬性條件上，中廠(chǎng)逐漸追趕上大廠(chǎng)的時(shí)候，00后們開(kāi)始在個(gè)人成長(cháng)上提出了更高的期待。
“實(shí)習的時(shí)候就在創(chuàng )業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都工作過(guò)，更喜歡中廠(chǎng)的氛圍�！币晃籘OP4軟件學(xué)院畢業(yè)生花卷(化名)告訴記者。畢業(yè)時(shí)，他斬獲了阿里和騰訊的offer，但考慮到公司氛圍、個(gè)人成長(cháng)、可發(fā)揮空間、未來(lái)想象等因素，他最后并沒(méi)有接下這兩個(gè)offer，而是去了B站。在花卷看來(lái)，B站發(fā)展勢頭良好，身邊學(xué)長(cháng)學(xué)姐對其口碑都不錯，屬于業(yè)務(wù)還在顯著(zhù)上升期的公司。
如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)不再那么“年輕”， 不少知名公司都已經(jīng)邁入成熟期。在不少更年輕的求職者看來(lái)，大廠(chǎng)各業(yè)務(wù)早已發(fā)展成熟，很多崗位其實(shí)更像流水線(xiàn)作業(yè)，大部分人都是“螺絲釘”。相比機械化的大廠(chǎng)，許多中廠(chǎng)具備一定規模，卻未完全發(fā)展定型，未來(lái)的發(fā)展潛力具有更多想象空間。
“通常情況下，6個(gè)月以上的實(shí)習期剛好能讓我跟完一個(gè)完整的項目。相比起去大廠(chǎng)做螺絲釘‘鍍金’，我更偏向選擇有成長(cháng)空間的工作�！睂�(shí)習期間，竹青參與了一個(gè)重要功能的迭代上線(xiàn)，獲得了豐富的項目經(jīng)驗，也順利拿到了公司的留用offer�！氨绕鸫髲S(chǎng)，小紅書(shū)的員工數量精簡(jiǎn)，也有更多獨立負責業(yè)務(wù)的機會(huì )。更重要的是，公司還沒(méi)有上市，有更多想象空間�！�
記者采訪(fǎng)多位畢業(yè)生發(fā)現，相比大廠(chǎng)，中廠(chǎng)組織層級更少，在人才任用上更靈活，這也意味著(zhù)，應屆生更能發(fā)揮自己的價(jià)值。
小遠(化名)去年從浙江大學(xué)CAD&CG國家重點(diǎn)實(shí)驗室博士畢業(yè)加入小紅書(shū)，一年內就獲得了晉升，目前已經(jīng)開(kāi)始帶團隊，搭建了公司搜索QP的完整體系，對重點(diǎn)技術(shù)進(jìn)行攻堅。
小遠的經(jīng)歷讓一所985高校2023屆畢業(yè)生邦邦(化名)頗感羨慕：“現在進(jìn)入大廠(chǎng)很難獲得組織和業(yè)務(wù)擴張帶來(lái)的紅利，坑都被占滿(mǎn)了，應屆生剛進(jìn)去一兩年大多要做最基礎的事情，獲得特殊晉升越來(lái)越難，剛畢業(yè)就獲得帶團隊的機會(huì )，更是不可能�！�
另一位應屆生小朱在放棄阿里的offer來(lái)到B站后，也直言自己沒(méi)有后悔：“雖然團隊小，但氛圍好，大家都是技術(shù)驅動(dòng)的，內部也不搞‘賽馬’機制。比起單一地執行領(lǐng)導的要求，更加會(huì )從內容業(yè)務(wù)的角度來(lái)思考如何用技術(shù)去達成業(yè)務(wù)目標，促使自己多建立全局思考�！�
他提到，自己最大的成就來(lái)自于從零到一搭建項目�！耙郧霸诖髲S(chǎng)實(shí)習，感覺(jué)自己在一套已經(jīng)非常成熟、封裝完善的系統上工作，像開(kāi)著(zhù)一輛有自動(dòng)駕駛功能的車(chē)，而在這里卻能參與‘造車(chē)’，這樣更考驗自己能力，讓自己獲得更快的成長(cháng)�！�
負責質(zhì)量保障的阿肯(化名)在BAT遭遇晉升瓶頸后，跟隨原上司跳槽來(lái)到一家處于上升期的中型公司。在他看來(lái)，相較于大廠(chǎng)，有足夠的時(shí)間去成長(cháng)，負責的業(yè)務(wù)變多，挑戰性更大。他在新崗位上負責對測試流程的工具平臺進(jìn)行規劃，可以作為項目管理者從頭到尾地推動(dòng)業(yè)務(wù)落地，這是此前他在大廠(chǎng)的一年半里從不曾體會(huì )過(guò)。
隨著(zhù)求職趨勢的變化，如今進(jìn)入中廠(chǎng)的競爭也變得更加激烈。中廠(chǎng)公司規模較小，每個(gè)部門(mén)配備的實(shí)習生數量和新崗位招聘數額有限，“優(yōu)中選優(yōu)”則成為必然。
一位去年校招進(jìn)入B站的員工透露，入職后才得知，自己所在崗位的競爭者有上千人。記者還獲悉，小紅書(shū)2023屆校招獲得的簡(jiǎn)歷中，博士學(xué)歷的簡(jiǎn)歷數量是去年的五倍，來(lái)自C9名校的應屆生占比也大幅提升，中清北(中科大、清華、北大)生源數量增加近七成。
竹青告訴記者，在自己公司內部人才密度很高，“有的小組甚至達到了人均手握頂會(huì )論文的程度，作為校招生，自己能獲得行業(yè)專(zhuān)家的指導，與業(yè)內最優(yōu)秀的同事一起工作，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，同時(shí)對自己的發(fā)展也是一種鞭策�！�
對于職業(yè)規劃，邦邦坦言，“對于應屆生而言，在職業(yè)的起點(diǎn)能和什么樣的人一起工作，也是影響未來(lái)職業(yè)生涯的重要因素。和專(zhuān)業(yè)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人一起工作，我的成長(cháng)也會(huì )更快�！�
