連勝文為國民黨主席量制三條標準 組織管理尤為重要

國民黨中央委員連勝文。（圖片來(lái)源：臺灣《聯(lián)合報）

　　中國臺灣網(wǎng)4月10日訊  國民黨中央委員連勝文10日在臉譜網(wǎng)（Facebook）表示，他真的很不希望這次黨主席選舉，會(huì )像電影《英雄內戰》一樣，幾個(gè)主角因為個(gè)人恩怨及選舉的過(guò)程細節大打出手，而忽略了真正重要的任務(wù)，即打倒大大小小的邪惡力量，為這個(gè)社會(huì )帶來(lái)長(cháng)遠的安定與繁榮。

　　國民黨團舉辦的黨主席參選人政見(jiàn)會(huì )10日下午登場(chǎng)，連勝文今天在臉譜網(wǎng)率先針對黨主席選舉，向6位參選人提出三個(gè)衡量標準，包括各參選人應證明自己的組織管理能力、是否具有黨內溝通協(xié)調的能力以及是否有能力重建黨內的信任感。

　　第一個(gè)衡量標準是，各參選人應證明自己的組織管理能力。政黨雖與企業(yè)不同，但仍是人民團體，所有對組織管理能力的要求，國民黨都需要，且于此存亡之際，甚至比民間企業(yè)更為重要。因此這些候選人，不論過(guò)去在行政部門(mén)或企業(yè)、或非營(yíng)利組織，請向黨員證明自己有足夠的管理能力帶領(lǐng)國民黨走向重建之路。

　　連勝文指出，管理能力的展現，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)當中有很多客觀(guān)的標準，但以國民黨現況，還是有些迫切議題可以拿來(lái)衡量一個(gè)候選人是否具備足夠的管理能力。因此他認為第一個(gè)衡量標準就是候選人是否有能力再度團結早已分崩離析的國民黨。

　　連勝文指出，團結這口號在國民黨已經(jīng)喊了超過(guò)一百年了，但現在還在喊，表示國民黨常常因不團結而失敗，這絕對跟國民黨黨主席的管理能力有非常大的關(guān)系！即使選后上演表面大和解的戲碼，但若個(gè)別陣營(yíng)卻依然心中有怨，開(kāi)始搞過(guò)去十年來(lái)國民黨盛行“背后插刀”的把戲，那新的黨主席最多也只能算一派或一系之頭，而非全體國民黨員的領(lǐng)袖，最可能就是令不出黨中央，完全沒(méi)人理你。所以，新任黨主席是否透過(guò)“集體領(lǐng)導”、“世代交替”或其他有效方法來(lái)化解黨內的矛盾，將考驗黨主席的管理能力。

　　第二個(gè)衡量標準，即是否具有黨內溝通協(xié)調的能力。大家心理都很清楚，黨已無(wú)資源，所以愿意留下的人，有非常多是因為理念以及情感。新任黨主席必須認知到，過(guò)去威權式的領(lǐng)導，換言之“我說(shuō)了就算”的日子早已一去不復返。任何人若不重視黨內溝通而想以黨中央威權壓制不同意見(jiàn)，其結果也只是把自己越做越小，根本無(wú)法有效領(lǐng)導這個(gè)黨。即便在一般企業(yè)當中，內部溝通技巧都是重大學(xué)問(wèn)，更何況百事待興的國民黨！

　　第三個(gè)標準，是否有能力重建黨內的信任感。過(guò)去黨組織跟參選同志間，或同志與同志間常常彼此無(wú)法信任，許多參選同志往往腹背受敵，花在防止黨內暗箭的心力不比對抗外敵來(lái)得少。若未來(lái)黨主席希望黨內同志齊心協(xié)力，一致對外，勢必需要花相當時(shí)間重新塑造黨組織與黨員及黨內不同個(gè)體間彼此的信任感。否則任何黨中央的作為都有可能被解讀為惡意，而同志之間的承諾也彼此無(wú)法信任，這在一般企業(yè)若是將帥不合，彼此猜忌，早就天下大亂，更何況是元氣大傷的國民黨？

　　連勝文表示，日后大家還要提出其他有關(guān)黨的重要議題，希望集眾人之智慧，對黨的未來(lái)有所助力�。ㄖ袊�臺灣網(wǎng) 李寧）