臺灣陷入“低薪”泥沼 臺當局解決乏力

　　臺當局“行政院長(cháng)”賴(lài)清德日前召開(kāi)記者會(huì )，說(shuō)明薪資現況，以及臺當局因應低薪對策。民眾看到的是，臺灣《經(jīng)濟日報》20日發(fā)表社論說(shuō)，臺當局用失真的平均數來(lái)夸張薪資現況以宣揚政績(jì)；把低薪的責任推給經(jīng)貿密切的中國大陸、太多的外勞和大學(xué)生，以及勞工對老板加薪無(wú)感。最后提出來(lái)的政策解方，根本沒(méi)有對癥下藥。

　　社論指出，首先，官員用平均數呈現薪資現況，顯有誤導民眾之嫌，因為平均數易受極端數值影響，例如把吳音寧的月薪（至少21萬(wàn)元，注：新臺幣，下同），和五位月薪2.2萬(wàn)元的年輕人合計，月薪平均數為5.3萬(wàn)元，平均數即完全扭曲普遍低薪的事實(shí)。因此，賴(lài)清德說(shuō)去年勞工平均月薪達4萬(wàn)9,989元歷史新高，只讓低薪族更為反感。

　　社論又指出，而即使用平均數比較，2016年的月均實(shí)質(zhì)總薪資為4萬(wàn)6422元，比2000年的4萬(wàn)6605元還低，2017年雖然微增至4萬(wàn)7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季實(shí)質(zhì)總薪資（含年終績(jì)效獎金）就算高達5萬(wàn)9852元，但2015年第1季也有5萬(wàn)9018元，代表這三年來(lái)實(shí)質(zhì)總薪資只增加了774元，又有何值得炫耀之處？再對照蔡英文說(shuō)過(guò)基本工資3萬(wàn)元是她的夢(mèng)想，賴(lài)清德說(shuō)過(guò)照服員薪資低于3萬(wàn)是做功德，上述數字顯得刺眼夸張，也讓臺當局和人民的距離愈來(lái)愈遠。

　　其次，臺當局“行政院”好像在舉辦“低薪研究”的學(xué)術(shù)研討會(huì )，指出低薪的五大因素，除了全球化、過(guò)度教育讓學(xué)歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無(wú)感之外，竟然“2017年薪資已經(jīng)顯著(zhù)成長(cháng)”，也是“薪資停滯不成長(cháng)”的原因。高層官員如此的邏輯能力，如何讓民眾寄予突破低薪的厚望？

　　社論表示，民眾不免要問(wèn)，全球化如果是臺灣低薪的原因，為什么高度國際化的新加坡、韓國卻把臺灣的薪資甩得遠遠的？是兩岸投資和貿易密切的“中國大陸因素”在危害薪資嗎？回歸中國的香港，為何薪資能不斷成長(cháng)？難道臺灣要切斷兩岸經(jīng)貿投資，繼續邊緣化，才能提高薪資嗎？

　　至于“過(guò)度教育讓學(xué)歷貶值”，似乎在責怪當初主張“廣設大學(xué)”的教改專(zhuān)家，臺當局“教育部”管制專(zhuān)業(yè)，抑制人才，甚至介入大學(xué)自主，大開(kāi)產(chǎn)學(xué)合作的倒車(chē)，讓學(xué)用落差不斷擴大，是否應負最大責任？蔡英文主張年輕人高中畢業(yè)不妨進(jìn)入職場(chǎng)，甚至建議先去當兵，又難道就是低薪的解方？

　　“外勞人數增加，拉低平均薪資”的說(shuō)法，更凸顯臺當局有失厚道。因為外勞人數僅占整體受雇勞工8%，影響均數不大，反而抒解產(chǎn)業(yè)缺工和撐起社福（尤其長(cháng)照）的破網(wǎng)，功不可沒(méi)。

　　社論表示，臺當局并沒(méi)有針對五個(gè)原因“對癥下藥”，提出的五大短期措施都是細微末節，難以見(jiàn)效。例如針對占公部門(mén)雇員3％的派遣勞工提高工資至3萬(wàn)元，只能做做樣版，哪來(lái)效果？提高時(shí)薪不是本來(lái)就要定期檢討的例行措施？“一例一休”變來(lái)變去，強迫加薪若導致企業(yè)反彈，誰(shuí)敢相信臺當局能夠把持得��？

　　社論又表示，而五大中長(cháng)期措施則像是遠在天邊的政策口號，兩年過(guò)去了，蔡英文承諾的中高齡就業(yè)專(zhuān)法、最低工資、派遣保護呢？能源、教育、勞動(dòng)、兩岸政策失靈，投資不振的五缺都還沒(méi)有解決，又如何增加投資、加速產(chǎn)業(yè)升級、提升人力素質(zhì)、縮小學(xué)用落差？如果政策無(wú)法提升勞動(dòng)生產(chǎn)力，又造成人才流失，突破低薪都是說(shuō)說(shuō)而已。