美國運通日前在其季度業(yè)績(jì)發(fā)布同時(shí)，宣布未來(lái)幾個(gè)月將削減估計5400個(gè)工作崗位，作為廣泛削減成本和重組全球業(yè)務(wù)的一部分。無(wú)獨有偶的，總部位于紐約的摩根士丹利日前又傳出裁員，此次主要裁減的是資深或層級較高的員工。金融界資深交易員和銀行家每年可領(lǐng)到的薪酬高達數百萬(wàn)美元。這股趨勢令華爾街資深從業(yè)者感到緊張。

　　在獲利下滑、競爭激烈的巨大壓力下，華爾街銀行和券商大量裁員之后，現在謀求降低薪酬和減少升遷數量，以削減成本開(kāi)支。留住薪資較低的員工或許更具吸引力。

　　近幾個(gè)月來(lái)，花旗集團表示將裁撤1.1萬(wàn)個(gè)職位。瑞銀表示將裁撤1萬(wàn)個(gè)工作崗位，并大幅縮減固定收益產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)。

　　高盛集團2011年7月即開(kāi)始一項計劃：除了每年裁減5%表現最差的員工之外，還要壓縮15億美元的成本并裁撤1000個(gè)以上職位。據一位了解高盛計劃的知情人士稱(chēng)，今年的裁員工作預計將在2、3月份開(kāi)始。如果業(yè)績(jì)較差，那么裁員比例可能超過(guò)5%。

　　過(guò)去一年，高盛的合伙人數量也在不斷下降，去年開(kāi)始悄悄鼓勵部分任職時(shí)間最長(cháng)的合伙人退休。

　　美國第一大銀行摩根大通三年來(lái)有10位運營(yíng)委員會(huì )高管離職。該委員會(huì )目前共有12名成員，正在組建一個(gè)更為年輕的高層領(lǐng)導團隊。

　　據《華爾街日報》報道，摩根士丹利也承受巨大壓力。這一輪計劃裁員1600人，主要集中在其支柱部門(mén)證券部。目前還在縮減其固定收益產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的部分。

　　為應對業(yè)務(wù)回報較差以及新的監管規定要求提高資本金的做法，摩根士丹利計劃到2014年底之前將風(fēng)險資產(chǎn)減少約1/5。該公司也越來(lái)越依賴(lài)電子交易，以減少對交易員工的需求。美國運通所屬的信用卡行業(yè)也由于數字化革命而從根本上改變。