(北京)市人社局昨天(29日)發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)：企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率基準線(xiàn)為10.5%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為15.5%，下線(xiàn)5%。

　　效益好漲薪上線(xiàn)15.5%

　　根據企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)，即按照10.5%的平均增長(cháng)水平安排企業(yè)的職工工資。

　　最近兩年效益增長(cháng)較快、今年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線(xiàn)15.5%安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。

　　效益情況與往年持平或略降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)5%安排企業(yè)工資增長(cháng)水平。

　　經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。

　　市人社局特別提出，企業(yè)應著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平，生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。

　　企業(yè)據指導線(xiàn)協(xié)商工資

　　市人社局提出，各類(lèi)企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線(xiàn)為重要依據，結合自身實(shí)際開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(cháng)機制。工會(huì )方應主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)，并將協(xié)議書(shū)向所在區縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　名詞解釋·企業(yè)工資指導線(xiàn)制度

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議，并非強制執行。

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)指導的一種手段。

　　它既為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國企實(shí)現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。

　　焦點(diǎn)

　　壟斷行業(yè)漲薪過(guò)線(xiàn)須審批

　　根據規定，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度一般不突破基準線(xiàn)；北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)一般不得突破上線(xiàn)。

　　這些企業(yè)工資增長(cháng)水平擬突破上線(xiàn)的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；今年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實(shí)現顯著(zhù)增長(cháng)；企業(yè)人工成本狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；完成當年國有資本保值增值指標。

　　這些企業(yè)滿(mǎn)足基本條件后，還須按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委或企業(yè)上級主管部門(mén)審批后，于明年3月底前報市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

　　對近兩年職工平均工資增長(cháng)過(guò)快的企業(yè)，市人社局將會(huì )同有關(guān)部門(mén)加大監督管理的力度，列為企業(yè)工資內外收入監督檢查的重點(diǎn)。

　　馬上就訪(fǎng)

　　指導線(xiàn)考慮物價(jià)提低限高

　　此次發(fā)布的工資指導線(xiàn)特別要解決一部分職工收入過(guò)低的問(wèn)題，帶有限高的意味。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹，今年本市的工資指導線(xiàn)與物價(jià)實(shí)現了軟掛鉤，特別是下線(xiàn)，著(zhù)重考慮了物價(jià)因素，希望借此保障低收入職工的生活。

　　今年的指導線(xiàn)下線(xiàn)為5%，基準線(xiàn)為10.5%，上線(xiàn)為15.5%；去年則分別是3%、11%和16%。往年的下線(xiàn)只有兩年為3%，其他年份基本為0或負增長(cháng)，這次的下線(xiàn)5%為史上最高值。

　　人社部門(mén)表示，今年本市CPI指數始終高位運行，一度超過(guò)5%，這意味著(zhù)即使工資增長(cháng)5%，其實(shí)也只相當于持平而已。為重點(diǎn)照顧低收入群體，本市將下線(xiàn)提至5%。

　　同時(shí)，因本市一些國企，特別是一些資源類(lèi)企業(yè)多年來(lái)效益不錯，為防其工資過(guò)快過(guò)高增長(cháng)，這次將增幅上線(xiàn)有意壓低，以體現政府導向，防止某些企業(yè)的工資增長(cháng)過(guò)快。

　　由于本市這次在工資指導線(xiàn)的調整中重點(diǎn)考慮了物價(jià)因素，但還沒(méi)有明確規定物價(jià)漲幅達到多少工資就必須增長(cháng)多少，所以本市這一工資指導線(xiàn)還只算是和物價(jià)進(jìn)行了軟掛鉤。

　　3.4萬(wàn)元

　　一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)工資偏低

　　市人社局昨天發(fā)布了反映本市職工工資收入狀況的各行業(yè)人工成本等信息。去年，全部被調查企業(yè)的平均人工成本為74446元/年，比上年增長(cháng)28.6%。

　　從此次發(fā)布的全市18個(gè)行業(yè)人工成本情況看，有16個(gè)行業(yè)平均人工成本與上年相比有所增長(cháng)，僅兩個(gè)行業(yè)與上年相比略有下降。其中低端產(chǎn)業(yè)人工成本增長(cháng)迅速，平均人工成本偏低的農、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，居民服務(wù)業(yè)去年平均人工成本增幅分別達到22%，19.38%，62.30%，22.45%，22.93%。

　　調查結果還顯示，去年本市一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位人員平均工資為34328元，比上年增長(cháng)7.06%，增速快于2008年和2009年；但是一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位人員工資水平與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比，工資水平仍然較低，仍處于低收入群體。

　　市人社局建議，企業(yè)合理確定企業(yè)內部薪酬結構和各崗位人員工資水平，消除崗位間不合理的收入差別。

　　19.9萬(wàn)元

　　金融業(yè)人工成本居榜首

　　“北京市2010年企業(yè)人工成本狀況”分為，全市各行業(yè)企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)國有(及國有控股)企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)集體企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)合資企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)國有參股和私營(yíng)企業(yè)人工成本狀況等5類(lèi)。

　　縱覽這5類(lèi)企業(yè)的人工成本狀況，金融類(lèi)企業(yè)優(yōu)勢明顯，在全市各行業(yè)企業(yè)人工成本排名中，金融業(yè)企業(yè)以19.9萬(wàn)元居首，也是榜中唯一超過(guò)10萬(wàn)元的，但其在成本總額中的份額只有6.93%；排名第二位的是電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，其人工成本為9萬(wàn)元；建筑業(yè)以8.9萬(wàn)元排名第三，其人工成本占成本總額的6.96%。

　　同樣，在各行業(yè)國有(及國有控股)企業(yè)人工成本類(lèi)別排名中，金融類(lèi)企業(yè)也遙遙領(lǐng)先于其他任何企業(yè)。具體來(lái)說(shuō)，其他金融活動(dòng)類(lèi)企業(yè)的年平均人工成本為23萬(wàn)元，雄踞榜首；金融業(yè)以22萬(wàn)元緊隨其后；證券業(yè)以18.7萬(wàn)元居第三；保險業(yè)以18萬(wàn)元排在第四位。而居第五位的新聞出版業(yè)，其平均人工成本相比上述金融類(lèi)企業(yè)，已經(jīng)降至13.5萬(wàn)元。

　　據記者統計，在這次公布的300余個(gè)行業(yè)中，絕大部分的企業(yè)人工成本都在10萬(wàn)元/年以下，能夠超過(guò)10萬(wàn)元/年這一大關(guān)的只有一成左右。

　　38.8萬(wàn)元

　　策劃總監平均年薪最高

　　根據昨天公布的“部分企業(yè)工資指導價(jià)位”，策劃總監平均年薪388768元最高，隨后依次是財務(wù)總監的358696元、銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的342170元、人力資源總監的340453元以及總經(jīng)濟師的338679元。